@杭州全体小哥,杭州新增200+“骑手驿站”,不止清凉!
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@杭州全体小哥,杭州新增200+“骑手驿站”,不止清凉!潮(cháo)新闻 记者 施力维
6月26日上午,浙江(zhèjiāng)省委书记王浩主持(zhǔchí)召开加快建设创新浙江工作座谈会。
座谈会(zuòtánhuì)上,浙江大学、白马湖(báimǎhú)实验室、绍兴市柯桥区、杭州未来科技城、杭州科百特过滤器材有限公司、喜临门家具股份有限公司、浙江星曜(xīngyào)半导体有限公司负责人先后发言。
这是继今年2月召开推进科技(kējì)创新产业创新深度融合座谈会后,又一次围绕“创新”召开座谈会,可见(kějiàn)重视程度。
6月26日上午,省委书记王浩主持召开加快(jiākuài)建设创新浙江工作座谈会(zuòtánhuì)。潮新闻记者 李震宇 摄
现场与会的高校、地方、平台、企业、人才,有一些很(hěn)有意思(yǒuyìsī)的合作和互动。
浙江大学形成了把“会读书的人”培养成为“会创造的人”的浙大模式,并以向全社会(shèhuì)输送高素质(gāosùzhì)干部人才为己任。
科百特董事长张应民毕业于(yú)浙江大学,就是浙大走出来的“会创造”的人才,从科学家成为了企业家;而创新平台白马湖实验室,正牵手科百特,开展(kāizhǎn)新技术攻关(gōngguān)。
未来科技(kējì)城(chéng)和浙江大学合作打造校友企业总部经济(jīngjì)园;星曜半导体董事长高安明在浙江创业后,又成为浙江大学集成电路学院的兼职教授。
柯桥区、喜临门则向平台、高校的人才(réncái)抛出了橄榄枝……
这些互动本身就是创新(chuàngxīn)浙江建设中,教育科技人才(kējìréncái)一体改革、科技创新和产业创新深度融合的生动实践。
6月21日,杭州未来科技城。图源:视觉中国(zhōngguó)
王浩(wánghào)要求相关部门认真研究、充分吸纳座谈会上的好经验好做法,按照“案例就是(jiùshì)路径”的理念,做好总结推广。
科百特、喜临门(xǐlínmén)、星曜(xīngyào),这三家企业在产学研融合攻坚、“人工智能+”、引才机制创新上的实践案例,都是可供借鉴的路径。
科百特,以需求(xūqiú)导向推进产学研融合攻坚。
今年2月17日(rì),习近平总书记出席民营企业座谈会并(bìng)发表重要讲话。科百特董事长张应民就在现场。
自(zì)2003年创立(chuànglì)以来,科百特聚焦过滤技术这一细分(xìfēn)领域,产品向电子、化工、生物医药等领域延伸,逐步成长为一家“链主型”企业。
科百特的突破,源于企业、高校、科研院所(kēyányuànsuǒ)复合发力的结果。
科百特从市场出发,捕捉龙头客户的(de)痛点,提出需求清单,再由高校科研团队(tuánduì)提供技术支撑,研发产品再由头部客户验证,形成了产业创新的闭环(bìhuán)。
科百特的经验,具有(jùyǒu)启示意义。
科技创新和产业创新深度融合的最大(zuìdà)场景就在制造业。浙江正打造“四题一评”新范式(fànshì),即:企业出题、政府助题(zhùtí)、平台答题、车间验题、市场评价。
喜临门,以“人工智能(réngōngzhìnéng)+”推动传统产业转型升级。
喜临门是一家有41年历史的企业,从“硬(yìng)床垫”小作坊起家,跃居(yuèjū)成为国际知名的智能家居公司。
63岁的(de)董事长陈阿裕,如今对“AI”技术侃侃而谈。
人工智能进入喜临门的生产、销售、服务各环节(huánjié)。
生产环节,工厂用上人工智能质检系统,缺陷(quēxiàn)识别效率提高20倍。喜临门与脑机接口企业(qǐyè)合作,融入人工智能技术通过智能探测,帮助(bāngzhù)用户提高睡眠质量。
浙江把(bǎ)人工智能,作为推动科技创新和(hé)产业创新深度融合最具潜力的领域。
“人工智能+”,被多次强调。“人工智能+集群”“人工智能+工厂”“人工智能+产品”“人工智能+平台”,对于(duìyú)浙江加快推进产业体系(tǐxì)智能化转型有重要(zhòngyào)意义。
星曜半导体(bàndǎotǐ),充分发挥人才优势。
人才是(shì)创新的(de)第一资源。一名顶尖人才可能会带来一家企业,甚至促成一个产业。
浙江星曜半导体有限公司董事长(dǒngshìzhǎng)高安明回忆,2020年回国到浙江创业时,只背(bèi)了个双肩包,“可以说是啥也没有”。
当时,温州给予了人才充分的信任和支持。经过5年的发展,如今(rújīn)星曜(xīngyào)已建成温州首家滤波器晶圆厂,同时通过海外收购(shōugòu),形成“研发—制造—封测”的全产业链闭环。
人才行不行市场最知道,人才好不好企业有话语权(huàyǔquán)(huàyǔquán)。“企业认定,政府认账”,留住人才、激励人才,星曜自己有话语权。
这两年通过人才评价改革,包括星曜在内的(de)一些浙江企业有了人才认定的自主推荐权。通过授权,企业认定的人才,也可享受省市相关人才层次待遇(dàiyù)。这进一步拓宽人才流动通道,改变过去人才评定过渡依赖学历、头衔等“硬杠杠(gànggàng)”,与实际(shíjì)脱节的问题。
“大家要怀爱国之心、立报国之志、增强国之能,把个人(gèrén)奋斗同国家前途命运紧紧联系(liánxì)在一起,跑好历史的接力棒”。日前,习近平总书记在上海考察时(shí)勉励年轻一代。
创新浙江建设,离不开(líbùkāi)一个“实”字。
扎实推动教育科技人才一体改革发展、科技创新(chuàngxīn)和(hé)产业创新深度融合,把这“两篇大文章”从理念到政策到工作落地落实。
潮(cháo)新闻 记者 施力维
6月26日上午,浙江(zhèjiāng)省委书记王浩主持(zhǔchí)召开加快建设创新浙江工作座谈会。
座谈会(zuòtánhuì)上,浙江大学、白马湖(báimǎhú)实验室、绍兴市柯桥区、杭州未来科技城、杭州科百特过滤器材有限公司、喜临门家具股份有限公司、浙江星曜(xīngyào)半导体有限公司负责人先后发言。
这是继今年2月召开推进科技(kējì)创新产业创新深度融合座谈会后,又一次围绕“创新”召开座谈会,可见(kějiàn)重视程度。
6月26日上午,省委书记王浩主持召开加快(jiākuài)建设创新浙江工作座谈会(zuòtánhuì)。潮新闻记者 李震宇 摄
现场与会的高校、地方、平台、企业、人才,有一些很(hěn)有意思(yǒuyìsī)的合作和互动。
浙江大学形成了把“会读书的人”培养成为“会创造的人”的浙大模式,并以向全社会(shèhuì)输送高素质(gāosùzhì)干部人才为己任。
科百特董事长张应民毕业于(yú)浙江大学,就是浙大走出来的“会创造”的人才,从科学家成为了企业家;而创新平台白马湖实验室,正牵手科百特,开展(kāizhǎn)新技术攻关(gōngguān)。
未来科技(kējì)城(chéng)和浙江大学合作打造校友企业总部经济(jīngjì)园;星曜半导体董事长高安明在浙江创业后,又成为浙江大学集成电路学院的兼职教授。
柯桥区、喜临门则向平台、高校的人才(réncái)抛出了橄榄枝……
这些互动本身就是创新(chuàngxīn)浙江建设中,教育科技人才(kējìréncái)一体改革、科技创新和产业创新深度融合的生动实践。
6月21日,杭州未来科技城。图源:视觉中国(zhōngguó)
王浩(wánghào)要求相关部门认真研究、充分吸纳座谈会上的好经验好做法,按照“案例就是(jiùshì)路径”的理念,做好总结推广。
科百特、喜临门(xǐlínmén)、星曜(xīngyào),这三家企业在产学研融合攻坚、“人工智能+”、引才机制创新上的实践案例,都是可供借鉴的路径。
科百特,以需求(xūqiú)导向推进产学研融合攻坚。
今年2月17日(rì),习近平总书记出席民营企业座谈会并(bìng)发表重要讲话。科百特董事长张应民就在现场。
自(zì)2003年创立(chuànglì)以来,科百特聚焦过滤技术这一细分(xìfēn)领域,产品向电子、化工、生物医药等领域延伸,逐步成长为一家“链主型”企业。
科百特的突破,源于企业、高校、科研院所(kēyányuànsuǒ)复合发力的结果。
科百特从市场出发,捕捉龙头客户的(de)痛点,提出需求清单,再由高校科研团队(tuánduì)提供技术支撑,研发产品再由头部客户验证,形成了产业创新的闭环(bìhuán)。
科百特的经验,具有(jùyǒu)启示意义。
科技创新和产业创新深度融合的最大(zuìdà)场景就在制造业。浙江正打造“四题一评”新范式(fànshì),即:企业出题、政府助题(zhùtí)、平台答题、车间验题、市场评价。
喜临门,以“人工智能(réngōngzhìnéng)+”推动传统产业转型升级。
喜临门是一家有41年历史的企业,从“硬(yìng)床垫”小作坊起家,跃居(yuèjū)成为国际知名的智能家居公司。
63岁的(de)董事长陈阿裕,如今对“AI”技术侃侃而谈。
人工智能进入喜临门的生产、销售、服务各环节(huánjié)。
生产环节,工厂用上人工智能质检系统,缺陷(quēxiàn)识别效率提高20倍。喜临门与脑机接口企业(qǐyè)合作,融入人工智能技术通过智能探测,帮助(bāngzhù)用户提高睡眠质量。
浙江把(bǎ)人工智能,作为推动科技创新和(hé)产业创新深度融合最具潜力的领域。
“人工智能+”,被多次强调。“人工智能+集群”“人工智能+工厂”“人工智能+产品”“人工智能+平台”,对于(duìyú)浙江加快推进产业体系(tǐxì)智能化转型有重要(zhòngyào)意义。
星曜半导体(bàndǎotǐ),充分发挥人才优势。
人才是(shì)创新的(de)第一资源。一名顶尖人才可能会带来一家企业,甚至促成一个产业。
浙江星曜半导体有限公司董事长(dǒngshìzhǎng)高安明回忆,2020年回国到浙江创业时,只背(bèi)了个双肩包,“可以说是啥也没有”。
当时,温州给予了人才充分的信任和支持。经过5年的发展,如今(rújīn)星曜(xīngyào)已建成温州首家滤波器晶圆厂,同时通过海外收购(shōugòu),形成“研发—制造—封测”的全产业链闭环。
人才行不行市场最知道,人才好不好企业有话语权(huàyǔquán)(huàyǔquán)。“企业认定,政府认账”,留住人才、激励人才,星曜自己有话语权。
这两年通过人才评价改革,包括星曜在内的(de)一些浙江企业有了人才认定的自主推荐权。通过授权,企业认定的人才,也可享受省市相关人才层次待遇(dàiyù)。这进一步拓宽人才流动通道,改变过去人才评定过渡依赖学历、头衔等“硬杠杠(gànggàng)”,与实际(shíjì)脱节的问题。
“大家要怀爱国之心、立报国之志、增强国之能,把个人(gèrén)奋斗同国家前途命运紧紧联系(liánxì)在一起,跑好历史的接力棒”。日前,习近平总书记在上海考察时(shí)勉励年轻一代。
创新浙江建设,离不开(líbùkāi)一个“实”字。
扎实推动教育科技人才一体改革发展、科技创新(chuàngxīn)和(hé)产业创新深度融合,把这“两篇大文章”从理念到政策到工作落地落实。




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