南昌“就业之家”直播带岗让“岗位找人”（图）

“各位朋友下午(xiàwǔ)好，欢迎来到南昌就业之家直播间！”主播胡菊菊清亮的声音通过屏幕传来。6月11日下午2时(shí)30分，一场以“求职”为(wèi)主题的直播准时开播。 南昌市“就业之家”直播间(zhíbōjiān)内，环形补光灯亮起，映照(yìngzhào)出主播胡菊菊专注调试耳麦的侧影。补光灯前，录制屏幕正实时显示直播画面：直播间是此起彼伏的键盘(jiànpán)敲击声(qiāojīshēng)与主播的专业讲解；屏幕上，观众弹幕不断跳跃闪烁；而屏幕彼端，连接着众多求职者跃动的指尖。 ●直击直播(zhíbō)带岗：一头是企业,一头是求职者 镜头前，主播胡菊菊正向数万在线网友介绍企业的(de)办公环境与团队氛围。屏幕上跳动的弹幕显示着求职者的提问：“薪资结构是怎样的？”“如何优化简历？”胡菊菊逐一解答。这种(zhèzhǒng)打破信息壁垒的新模式被(bèi)称为“直播带岗”，自今年3月在南昌市“就业之家”启动后，每周(měizhōu)固定两个下午(xiàwǔ)准时开播。 当天，直播开始不到50分钟(fēnzhōng)，直播间浏览(liúlǎn)人数已达8551人。尽管成绩可观，但初期并非一帆风顺。胡菊菊坦言，最初连镜头角度、灯光强弱都(dōu)需反复调试(tiáoshì)。如今，团队已形成一套(yītào)高效流程：开播前严格筛选10至15家真实招聘企业，逐一核实岗位需求；有时还会播放企业实景视频，让观众沉浸式了解工作环境。 “我们希望求职者能轻松(qīngsōng)观看直播(zhíbō)。”胡菊菊表示，每场直播尾声，团队会准备小型抽奖活动，幸运观众将获得就业之家提供的爱心小雨伞(yǔsǎn)。 ●让(ràng)“人找岗位”慢慢走向“岗位找人” “现在平均每场直播有3万至5万人次观看，最高单场观看量突破10万人次！”胡菊菊介绍道。曾经需要(xūyào)奔波于招聘会、受限于地域时间的求职(qiúzhí)壁垒，在这(zhè)方寸屏幕间被悄然打破，这让她倍感自豪。 直播并非单向输出(shūchū)。每场结束后，团队会收集求职需求，据此定向(dìngxiàng)对接企业，在下期直播中精准匹配岗位。通过抽奖环节(huánjié)增强观众黏性，直播间还开通简历一键投递功能，推动求职模式从“人找(zhǎo)岗位”逐步转向“岗位找人”。 针对企业招聘中普遍存在的年龄(niánlíng)限制问题，胡菊菊特别关注：“每当(měidāng)遇到放宽年龄要求的优质岗位，我都会延长直播时间。”当屏幕上弹(shàngdàn)出求职者的感谢留言，或得知有人通过(tōngguò)推荐获得面试机会时，那份成就感便油然而生。 ●线上平台24小时不打烊(dǎyàng)，线下服务网点密布 南昌市“就业之家(jiā)(jiā)”的服务远不止(yuǎnbùzhǐ)于直播间。负责人陈经理介绍，线下“逢六招聘会”每周六雷打不动举行，平均吸引10余家企业参与；每季度(měijìdù)的大型招聘会规模超百家，最高达260家企业同时入驻。今年上半年，该平台(píngtái)还举办了4期就业沙龙，累计服务249名求职者。 陈经理表示(biǎoshì)，线上渠道已建立5个近500人的岗位推荐群，每日滚动(gǔndòng)更新招聘信息(xìnxī)；“就业之家”线上平台提供24小时不间断服务。线下方面，近500个服务网点覆盖南昌全市，并配备专业就业指导团队(今年已服务76人)、技能提升班(如面点师培训(péixùn))、职业规划辅导及心理疏导等多元化服务，为各类群体提供精准支持(zhīchí)。 文(wén)/图 程泽林 江南都市报全媒体记者章娜